工作职责：

1、独立负责一至二个色系产品开发、设计，确保款式、色彩、搭配符合品牌定位；

2、按规定时间完成产品系列设计图稿；

3、跟进初版制作完成；

4、负责快速补充款的开发；

5、协助部门完成订货会召开。

任职要求：

1、高等院校服装专业毕业，有5年以上品牌女装设计师工作经验，具备至少三年以上同竞争力品牌女装主设或设计主管职位工作经验；

2、有独立完成季度新品出款的能力；

3、时尚敏感度强，对服装流行趋势把握准确，熟练运用制图软件；

4、有较强的沟通能力，为人亲和、自身形象气质佳。

招聘要求：
1、应届大学硕士毕业；
2、乐于从事零售行业的店铺营运工作；
3、良好的系统思维能力；
4、乐于参与团队合作者；
5、热爱服装、时尚行业。

培养路径：

第一阶段：启航学习（为期半年时间进行长期的入职培训和基础技术学习，让您全面了解企业、顺利完成职业化转变）

第二阶段：岗位提升（为期一年的时间，积累岗位知识）   

第三阶段：骨干班学习（提供一年四次外训机会，系统掌握管理或专业提升）    

第四阶段：项目参与（2年内全程参与公司重点工作项目，由项目负责人亲自指导，系统掌握专业技能，提升专业能力）    

晋升路径：

店员—店长—门管—区域经理—更高的管理职位

薪酬福利：

1、薪酬：提供具有竞争力薪酬模式。

2、福利：社会保险（实习生无），与正式员工同等享受公司各项休假、节日、集体活动等各项福利。    

3、后勤保障：可提供住宿，餐费补贴，上下班车。

4、如工作表现良好享受其他奖励政策或晋升。

工作职责:

1、根据部门的经营目标，参与制定区域年度经营指标，将指标分解到各店铺，并确保销售任务的有效达成。

2、加强店铺的管理与培训，提高终端经营效益。

3、对店铺的货品状况及时分析，并提出货品调整的建议。

4、参与制定店铺的促销方案、品牌推广方案，对加盟终端促销活动方式提供建议，做好加盟客户服务及自营店的活动。

5、新店开业的筹备与扶持工作。

6、终端店铺巡店计划的有效执行。

7、解决店铺日常反馈的工作问题。

任职要求:

1、3年以上品牌服饰企业相关的工作经验，懂服装陈列，有终端销售经验；

2、可以独立开展店铺的营运指导和人员的培训工作；

3、熟知加盟全套管理，能有效协调解决加盟商和加盟门店的各项问题。

4、有良好的谈判能力，善于整合资源，有特强的执行力。

5、能适应出差。